Dotacje na szkolenia 

W okresie programowania 2007-2013 rozwój zasobów ludzkich ma wspierać Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Unia Europejska wyznaczyła szereg celów strategicznych oraz cele główne, które mają przyświecać programowi Kapitał Ludzki. Wzrost zatrudnienia w Polsce oraz spójności społecznej to cele główne. Do celów strategicznych zaliczyć natomiast można miedzy innymi: upowszechnianie i poprawę jakości kształcenia, wpływanie na wzrost aktywności zawodowej, a także odpowiadanie na potrzeby gospodarki (zarówno pracowników, jak i firm). Jest więc jasne, iż wsparcie finansowe będzie oscylować wokół takich zagadnień, jak: kursy, szkolenia, studia, doradztwo, praktyki, staże, badania, itp. 

Pieniądze, na przykład na dotacje na szkolenia, można będzie otrzymać w jednym z dwóch trybów: systemowych lub konkursowym. Tryb systemowy przeznaczony będzie dla konkretnych, imiennych podmiotów, które mają uczestniczyć w programie, z trybu konkursowego mogą natomiast korzystać wszystkie podmioty. Szkolenia Jeżeli chodzi o konkursy to będą one ogłaszane na stronach internetowych: instytucji, która dany konkurs ogłasza oraz instytucji pośredniczących. 

Wnioski będą zbierane w naborze publicznym, a oprócz standardowej wersji papierowej, wymagana jest również od wnioskodawcy wersja elektroniczna (na dyskietce lub płycie). Wszelkie wnioski będą oceniane zarówno pod względem formalnym, jak i merytorycznym. 

Unia Europejska będzie finansować aż 85 % całego programu, pozostałe 15 % dokłada państwo. Pieniądze przyznawane na Program Operacyjny Kapitał Ludzki pochodzą z Europejskiego Funduszu Społecznego.